Получите консультацию бесплатно: +7 (495) 517-79-39

 
     
 
     
     
    Юридическим лицам
    Физическим лицам
    Комплексное сопровождение бизнеса
    Создание бизнеса
    Бизнес обучение
    Юридические услуги
    Срочная юридическая помощь
    Вступление в ассоциацию
    Полезная информация
     

Налоговые комплексы

Причины проверок

Как повысить эффективность работы сотрудников

Информация в схемах

Кого могут привлечь к уголовной ответственности

Причины возбуждения уголовных дел

Как защитить свой бизнес

Наши публикации

Как уволить сотрудника без проблем?

Оптимизация затрат

       
       
       

Как уволить сотрудника без проблем?

Как уволить сотрудника без проблем?


Кризис часто ставит вопрос - как уволить сотрудника или работника от которого малого пользы без рисков для бизнеса. Предприниматели часто боятся жалоб в трудовую инспекцию, проверок и судов. На самом деле, если сделать все по закону, то уволить работника не так уж и сложно. Сэкономленные деньги помогут Вашему бизнесу пережить кризис, оптимизировать бизнес и вывести его на новый уровень.

Самое простое решение очевидно - чтобы уволить сотрудника нужно уговорить его написать заявление по собственному желанию. Многие соглашаются уволиться сами, когда понимают что другого выхода нет. Для этого нужно подготовиться к беседе - подобрать правильные аргументы. Какие именно спросите Вы? Давайте разберем подробнее.

Уволить по собственному желанию

Например Вы хотите уволить сотрудника - юриста или бухгалтера. У них как правило большие зарплаты, а всю их работу легко можно отдать на аутсорсинг по цене в 2-3 раза ниже. Вам нужно вызвать сотрудника к себе и объяснить ему, что в стране кризис и компания в может не протянуть до следующего месяца. Платить зарплату больше нет возможности, поэтому приходится сокращать штат и уменьшать зарплату. Важно сказать, что это касается не только его, а всех сотрудников.

Следующий важный аргумент - что ему самому выгоднее уволиться по собственному желанию. Ведь тогда в его трудовой книжке будет записано, что он сам уволился, а не то, что его уволили по не понятным причинам. К этим аргументам добавьте, что Вы выплатите ему полностью зарплату за уже отработанное время, и дадите положительную характеристику и рекомендацию. Это поможет ему найти еще более хорошую работу в скором времени.

Кроме того, не забудьте упомянуть, что будущее Вашей компании туманно и уволить работника это вынужденная мера. Дайте ему понять что перспектива его карьеры отсутствует, ему нужно расти и развиваться дальше, и поэтому настало время найти работу по лучше. Пообещайте, что окажите ему всяческое содействие.

Другой важный аргумент - скажите ему, что Вы по прежнему будете обращаться за его услугами, но в разовом порядке и платить будете тоже разово - за выполненную работу. Дайте ему понять, что Вы продолжите ему платить время от времени. Поверьте, уволить сотрудника таким образом намного проще.

В общем, Ваша задача - уволить сотрудника с минимальными потерями, поэтому не ставайте повторять Ваши аргументы. Напомните, что кризис тянет Ваш бизнес на дно и все равно у него здесь не будет перспектив, что Вы будете обращаться к нему за разовыми услугами, что Вы дадите ему положительные характеристики и рекомендации и поможете с новым трудоустройством.

А если сотрудник отказывается увольняться?

Но что делать, если уволить работника по его желанию не получается, что делать если он отказывается писать заявление по собственному желанию? В таком случае закон предусматривает несколько поводов для увольнения, все они описаны в Трудовом кодексе. 

Если в двух словах - Вам нужно письменно уведомить работника за 2 месяца до увольнения о том, что он будет уволен. Далее необходимо произвести все выплаты, предусмотренные Законом и подписать все необходимые документы. Если это сделать правильно, то даже обращение уволенного сотрудника в Суд или Трудовую инспекцию не грозит Вам ничем. 

Когда увольнение произошло по закону, с оформлением всех необходимых бумаг, то Суд всегда стает на сторону работодателя, ведь требования закона соблюдены. Поэтому не думайте, что уволить сотрудника так уж сложно - при правильном подходе это просто.

Получите бесплатную консультацию нашего юриста, звоните прямо сейчас +7 (495) 517-79-39

 






 
ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ УЖЕ СЕЙЧАС
Запросить встречу с юристом в удобное для Вас время
Задать свой вопрос прямо сейчас, на сайте
Ознакомиться с тарифами на данные услуги
     Скачать дополнительные информационные материалы
в формате WORD (файл с расширением.doc)
в формате Abobe Acrobat Reader (файл с расширением.pdf)
  рекомендуем для корректного отображения информации
 

юридические услуги ассоциации предпринимателей
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ ПРЯМО СЕЙЧАС!

АССОЦИАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ


 

 

бесплатная горячая линия

  +7  495  517-79-39

 
     
 
         
    Юридическое сопровождение бизнеса  
         
    Правовая защита бизнеса  
         
    Услуги юриста в Арбитражном суде  
         
         
    Оперативное реагирование на проверки
 
         
    Бухгалтерия и аудит
 
         
    Налоговые комплексы
 
         
         
    Исполнительное производство  
         
    Административные и уголовные дела  
         
    Возмещение ущерба  
         
         
    Регистрация бизнеса  
         
    Создание бизнеса с нуля  
         
         
    Партнерская программа
 
         
    Контакты
 
         
    Цены
 
         
 
  >> перейти на главную страницу <<  
Copyright © 2011 | ЭГИДА | Создание сайта: Adrenalin Media