Кризис часто ставит вопрос - как уволить сотрудника или работника от которого малого пользы без рисков для бизнеса. Предприниматели часто боятся жалоб в трудовую инспекцию, проверок и судов. На самом деле, если сделать все по закону, то уволить работника не так уж и сложно. Сэкономленные деньги помогут Вашему бизнесу пережить кризис, оптимизировать бизнес и вывести его на новый уровень.
Самое простое решение очевидно - чтобы уволить сотрудника нужно уговорить его написать заявление по собственному желанию. Многие соглашаются уволиться сами, когда понимают что другого выхода нет. Для этого нужно подготовиться к беседе - подобрать правильные аргументы. Какие именно спросите Вы? Давайте разберем подробнее.
Уволить по собственному желанию
Например Вы хотите уволить сотрудника - юриста или бухгалтера. У них как правило большие зарплаты, а всю их работу легко можно отдать на аутсорсинг по цене в 2-3 раза ниже. Вам нужно вызвать сотрудника к себе и объяснить ему, что в стране кризис и компания в может не протянуть до следующего месяца. Платить зарплату больше нет возможности, поэтому приходится сокращать штат и уменьшать зарплату. Важно сказать, что это касается не только его, а всех сотрудников.
Следующий важный аргумент - что ему самому выгоднее уволиться по собственному желанию. Ведь тогда в его трудовой книжке будет записано, что он сам уволился, а не то, что его уволили по не понятным причинам. К этим аргументам добавьте, что Вы выплатите ему полностью зарплату за уже отработанное время, и дадите положительную характеристику и рекомендацию. Это поможет ему найти еще более хорошую работу в скором времени.
Кроме того, не забудьте упомянуть, что будущее Вашей компании туманно и уволить работника это вынужденная мера. Дайте ему понять что перспектива его карьеры отсутствует, ему нужно расти и развиваться дальше, и поэтому настало время найти работу по лучше. Пообещайте, что окажите ему всяческое содействие.
Другой важный аргумент - скажите ему, что Вы по прежнему будете обращаться за его услугами, но в разовом порядке и платить будете тоже разово - за выполненную работу. Дайте ему понять, что Вы продолжите ему платить время от времени. Поверьте, уволить сотрудника таким образом намного проще.
В общем, Ваша задача - уволить сотрудника с минимальными потерями, поэтому не ставайте повторять Ваши аргументы. Напомните, что кризис тянет Ваш бизнес на дно и все равно у него здесь не будет перспектив, что Вы будете обращаться к нему за разовыми услугами, что Вы дадите ему положительные характеристики и рекомендации и поможете с новым трудоустройством.
А если сотрудник отказывается увольняться?
Но что делать, если уволить работника по его желанию не получается, что делать если он отказывается писать заявление по собственному желанию? В таком случае закон предусматривает несколько поводов для увольнения, все они описаны в Трудовом кодексе.
Если в двух словах - Вам нужно письменно уведомить работника за 2 месяца до увольнения о том, что он будет уволен. Далее необходимо произвести все выплаты, предусмотренные Законом и подписать все необходимые документы. Если это сделать правильно, то даже обращение уволенного сотрудника в Суд или Трудовую инспекцию не грозит Вам ничем.
Когда увольнение произошло по закону, с оформлением всех необходимых бумаг, то Суд всегда стает на сторону работодателя, ведь требования закона соблюдены. Поэтому не думайте, что уволить сотрудника так уж сложно - при правильном подходе это просто.
Получите бесплатную консультацию нашего юриста, звоните прямо сейчас +7 (495) 517-79-39
